生産性が鍵！コロナ後に重要な５つのモチベーションとは？
“生産性を向上させ
働きやすい環境を自分で作る”
こんばんは！三ツ間です。
4月の緊急事態宣言、
先日の解除に至るまでこの間、
生活がめまぐるしく変わりました。
宣言解除後も
多くの人がストレスを感じ
「自粛明けの久々の出社で
会社に行きたくない」
人が増えていますが、
そりゃそうです^^;
まだまだ安心が確保したとは言えない
状態の中での出社は怖いに
決まっています。
まだまだ安心が確保したとは言えない
状態の中での出社は怖いに
決まっています。
働いている方の中には
3月から私達、
オンラインセラピストのように
テレワークをしている人も
多くいますね。
調査によると、
コロナ収束後もテレワークを
コロナ収束後もテレワークを
継続したい人は6割以上もいるそう。
今まで経験したことがない
テレワークが
テレワークが
ようやく在宅に慣れてきた矢先に、
“出社して仕事をする生活に戻る”
ことはとても
ストレスに感じると思います。
ストレスに感じると思います。
では、これからは
どのような働き方を
どのような働き方を
していったらいいか？
不安ですし、迷いますよね。
そして、コロナの前のように
残業を沢山したり、
発熱していても出社することが
当たり前だった
時代ではなくなりました。
オーバーワークを毎日していたら
体の免疫が下がり、
感染率も高まることは
誰でもわかっていることなので、
誰でもわかっていることなので、
会社側も社員に対して
配慮していかないといけません。
配慮していかないといけません。
これからの働き方は
“生産性の向上が鍵”
となると、私は想っています。
業種によっては異なりますが
ヒントとしては、
・短い時間で、
社会のお役に立てる働き方。
（短時間で利益に
繋がる仕組みを作る）
繋がる仕組みを作る）
・勤続年数や職務上の昇格
とは関係なく、
成果が出たのならば昇給仕組みにする
成果が出たのならば昇給仕組みにする
・個々に集中してシゴトができる
環境の提供。
（テレワークを継続したいなら
OKとする。）
OKとする。）
・社員がストレスを溜めず
健康維持ができる勤務体系を作る。
・人間関係のストレスを排除する。
など、とにかく
働く側のモチベーションを
下げないような体制を作る事が
これからの働き方には
物凄く大事なキーワードとなります。
日本は特にパラダイムシフトが
起きている今でも、
起きている今でも、
体制を変えるのに
物凄く時間がかかる国なので、
これらの生産性を考えて
体制を変化させず、
不安の中で働くことが
続きそうであれば
続きそうであれば
自分で安心、自由な環境が作れる
オンラインセラピストの
道もあることを
道もあることを
知って欲しいです。
コロナの時期でも
オンラインセラピストとして
心の問題を解決できる
シンプルパフォーマンスセラピーで
セラピスト経験０から
月の半分で月商１００万を達成し
本日２００万達成した生徒がいます。
先ほど伝えた
５つのモチベーションを
全てクリアできる働き方で
５日間で２００名を集めた
ヒットメイクを完成させ、
２月から５月の
たった４ヶ月で
６４０万円の成果
を作ることができました！
を作ることができました！
つまり、多くの方に
幸せな心を自分で作れる
シンプルパフォーマンスセラピーを
誰よりも多くの人に
お届けることができたのです^^
お届けることができたのです^^
豊かになっているセラピストは
多くの方を助けている^^！
セラピスト経験０の長瀬さんが
お客様から感謝されながら
価値ある高額サービスを
提供できるよう
提供できるよう
になった理由をまた
次のメルマガでお伝えしますね^^
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